Directeur·trice artistique / Designer graphique (branding et design)

À propos de ce poste:

Cartier recherche un·e directeur·e artistique / designer graphique pour travailler sur des projets d’identité visuelle et contribuer à l’essor créatif de l’agence. Nous recherchons une personne ayant un œil graphique aiguisé, rigoureuse et passionnée par la conception de systèmes visuels, capable de traduire des enjeux stratégiques en solutions créatives.

Rôle et responsabilités

Générer des idées, les conceptualiser et les présenter, en s’appuyant sur une compréhension des enjeux de marque, des objectifs d’affaires et des publics cibles
Participer à l’ensemble du processus créatif : breffage, présentation client, suivi de réalisation, etc.
Agir comme gardien·ne du design, de l’identité visuelle et de l’image de marque des produits créatifs développés
Supervise la production jusqu’au produit final, tant en contexte imprimé que numérique, en collaborant avec les équipes de production et les partenaires externes
Travailler en synergie avec les différentes équipes de l’agence : stratégie, média, service-conseil et production

Exigences, expertises et compétences recherchées

5 ans (et plus) d’expérience dans un poste de design graphique en agence, d’un département créatif interne ou dans un environnement similaire avec une capacité démontrée à gérer plusieurs projets en parallèle
Baccalauréat en Design Graphique
Langue: Français, Anglais
Un portfolio solide démontrant des compétences créatives et techniques
Connaissance avancée de Figma et de la Suite Adobe
Capacité à créer et gérer des systèmes d’identité visuelle
Excellente culture du design, incluant une connaissance approfondie des tendances actuelles ainsi que des courants visuels historiques
Sens du détail et de la typographie
Habileté à présenter des concepts, tant oralement que visuellement

Avantages

Des mandats d’envergure parfaits pour grandir dans son rôle
Une équipe talentueuse
Des espaces de travail lumineux offrant une vue 360 de Montréal
Un mode de travail hybride
Un régime d’assurances collectives incluant la télémédecine
Des congés allongés lors des jours fériés
Un programme de travail nomade pour le télétravail à l’étranger
Une politique de temps rattrapé et de temps de ressourcement